Chinh phục trái tim HR khi trả lời câu hỏi “Why do you want to be an auditor?"

Trong hơn 5 năm tư vấn, định hướng nghề nghiệp và hỗ trợ hàng nghìn sinh viên ứng tuyển vào các công ty kiểm toán, đặc biệt là Big4, mình có thể khẳng định rằng câu hỏi “Why do you want to be an auditor?” gần như luôn xuất hiện trong mọi buổi phỏng vấn cho vị trí thực tập sinh hoặc kiểm toán viên. Đây không phải là câu hỏi xã giao. Đây là câu hỏi mang tính quyết định, bởi nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ nghiêm túc, định hướng nghề nghiệp và tiềm năng gắn bó của bạn với nghề kiểm toán. Tuy nhiên, sai lầm phổ biến nhất của ứng viên là trả lời theo kiểu học thuộc lòng, khuôn mẫu và thiếu cảm xúc, khiến câu trả lời trở nên “đúng nhưng không đủ thuyết phục”.

1. Nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe điều gì từ câu hỏi này?

Trước khi nghĩ đến việc trả lời như thế nào cho hay, bạn cần hiểu mục tiêu của người phỏng vấn. Khi hỏi câu này, họ muốn đánh giá ba yếu tố cốt lõi. Thứ nhất, bạn hiểu gì về nghề kiểm toán và lý do thực sự khiến bạn lựa chọn nó. Thứ hai, mức độ đam mê và sự chủ động tìm hiểu của bạn đối với nghề. Thứ ba, bạn đã chuẩn bị những gì để có thể thành công trong nghề này. Nói cách khác, họ không tìm kiếm một câu trả lời “hoàn hảo”, họ tìm kiếm một câu trả lời “chân thật, có chiều sâu và có sự chuẩn bị”.

2. Bắt đầu bằng một lý do cá nhân – yếu tố tạo kết nối cảm xúc

Một câu trả lời tốt nên bắt đầu bằng một lý do mang tính cá nhân, gần gũi và tự nhiên. Đó có thể là lần đầu bạn biết đến nghề kiểm toán qua một người thân, một người anh chị, hoặc một người mà bạn ngưỡng mộ. Ví dụ, bạn có thể chia sẻ rằng bạn có một người anh làm kiểm toán viên và bạn thực sự ấn tượng với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tư duy logic và môi trường năng động của họ. Những lý do đơn giản như vậy lại có sức mạnh tạo kết nối rất lớn, bởi nhà tuyển dụng nhìn thấy câu chuyện thật phía sau lựa chọn nghề nghiệp của bạn, thay vì một câu trả lời mang tính lý thuyết.

3. Thể hiện sự hiểu nghề và sự phù hợp với nghề kiểm toán

Sau phần mở đầu mang tính cá nhân, bạn cần chứng minh rằng bạn đã thực sự tìm hiểu về nghề kiểm toán và nhận ra sự phù hợp giữa bản thân và nghề nghiệp này. Ví dụ, bạn có thể chia sẻ rằng bạn là người thích phân tích, thích làm việc với số liệu và thích hiểu cách doanh nghiệp vận hành. Bạn cũng có thể đề cập đến việc kiểm toán là nghề mang lại cơ hội tiếp xúc với nhiều doanh nghiệp, nhiều ngành nghề khác nhau, giúp bạn học hỏi nhanh và phát triển toàn diện. Điều quan trọng ở đây không phải là bạn nói nghề kiểm toán “tốt như thế nào”, mà là bạn giải thích vì sao nó “phù hợp với bạn”.

4. Thể hiện đam mê và thái độ đúng đắn với áp lực nghề nghiệp

Kiểm toán là nghề có áp lực cao, và nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thực sự sẵn sàng hay không. Một ứng viên trưởng thành không phủ nhận áp lực, mà nhìn nhận nó như một cơ hội phát triển. Bạn hoàn toàn có thể chia sẻ rằng bạn hiểu kiểm toán là nghề đòi hỏi sự kỷ luật, trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực, nhưng chính môi trường đó sẽ giúp bạn trưởng thành nhanh hơn, cả về chuyên môn lẫn tư duy. Khi nhà tuyển dụng cảm nhận được năng lượng tích cực và sự sẵn sàng của bạn, họ sẽ đánh giá bạn cao hơn rất nhiều.

5. Chứng minh sự chuẩn bị nghiêm túc cho nghề kiểm toán

Đây là phần giúp bạn chuyển từ “người quan tâm đến nghề” thành “người thực sự sẵn sàng cho nghề”. Bạn có thể đề cập đến việc học các môn chuyên ngành như Financial Accounting, Financial Reporting, Audit & Assurance, hoặc việc theo học các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế như ACCA hoặc ICAEW. Những chương trình này không chỉ cung cấp kiến thức mà còn giúp bạn xây dựng nền tảng tư duy nghề nghiệp.

Ngoài ra, bạn cũng có thể chia sẻ về các trải nghiệm như tham gia câu lạc bộ học thuật, các cuộc thi chuyên ngành, hoặc các công việc part-time giúp bạn rèn luyện kỹ năng làm việc và giao tiếp. Đồng thời, bạn cũng nên thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi, mong muốn được đào tạo và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp của công ty mà bạn đang ứng tuyển.

6. Điều tạo nên câu trả lời thực sự thuyết phục

Sau nhiều năm quan sát và trực tiếp tham gia phỏng vấn, mình nhận thấy điểm khác biệt lớn nhất giữa ứng viên thành công và ứng viên thất bại không nằm ở việc họ nói gì, mà nằm ở việc họ có thực sự tin vào điều họ nói hay không. Một câu trả lời chân thành, có câu chuyện cá nhân, có sự tìm hiểu, có sự chuẩn bị và có định hướng rõ ràng sẽ luôn tạo ra sức thuyết phục mạnh hơn bất kỳ câu trả lời “chuẩn mẫu” nào. Nhà tuyển dụng không tìm kiếm một “robot hoàn hảo”. Họ tìm kiếm một con người thật, có động lực thật và có tiềm năng thật.

“Why do you want to be an auditor?” không chỉ là một câu hỏi phỏng vấn. Đó là cơ hội để bạn kể câu chuyện nghề nghiệp của chính mình. Khi bạn hiểu rõ bản thân, hiểu rõ nghề và có sự chuẩn bị nghiêm túc, câu trả lời của bạn sẽ tự nhiên trở nên thuyết phục. Và khi bạn thuyết phục được nhà tuyển dụng về động lực và tiềm năng của mình, cơ hội nhận được offer sẽ đến như một kết quả tất yếu.